Антипрофсоюзные законы и траты компаний на борьбу с организациями рабочих в США
В настоящее время, на Западе стали особенно востребованы консультанты по трудовым отношениям, которые помогают компаниям отговаривать работников от участия в трудовых организациях или следят за сотрудниками во время споров. Услугами таких консультирующих фирм пользуется широкий круг известных компаний Америки - от Pepsi до PetSmart. Нормальной практикой стала организация обязательных собраний, посвященных опасностям создания профсоюзов, а также стал обыденным делом наем консультантов, специализирующихся на борьбе с профсоюзами, сеющих раздор среди персонала, препятствующих сплоченности работников против нарушений трудовых прав.
Для примера рассмотрим крупнейшую в мире сеть оптовой и розничной торговли Walmart.
«У работников Wal-Mart практически нет шансов организоваться, поскольку им противостоят несправедливые американские законы о труде и гигантская корпорация, готовая едва ли не на все, чтобы не допустить у себя никаких профсоюзов, - говорит Кэрол Пайер, старший научный сотрудник Хьюман Райтс Вотч по вопросам трудового права и торговли. – Право работников создавать профсоюзы и вступать в них оказывается раздавленным с двух сторон в этих тисках».
Если работники пытаются организоваться, их менеджер обязан сообщить по специальной «антипрофсоюзной горячей линии» в штаб-квартиру. Последняя в течение считаных дней высылает в магазин «группу по урегулированию трудовых отношений», фактически – группу по борьбе с профсоюзами.
Большинство методов, используемых группой по урегулированию трудовых отношений, более или менее соответствуют либеральному американскому законодательству. Ее члены проводят небольшие или массовые собрания, присутствие на которых является для работников добровольно-принудительным. Работникам рассказывают об ужасных последствиях создания профсоюза и показывают соответствующие видеоматериалы. Людям настойчиво внушают негативное отношение к профсоюзам. А активистам самих организаций компания почти не оставляет времени на ответное реагирование, тем более что по американским законам Walmart не обязана этого делать.
Иногда успешные предприниматели доходят до поистине изощренных методов. Как сообщает Bloomberg (vk.cc/azXu53), во время профсоюзной акции на заводе Boeing в Южной Каролине в 2017 году компания разместила антипрофсоюзную рекламу на местных телеканалах и рекламных щитах и провела обязательные антипрофсоюзные собрания, предупреждая рабочих о возможных негативных последствиях борьбы за свои права. Компания Boeing также уволила пятерых активистов профорганизации. Жалоба профсоюза в Национальное управление по трудовым отношениям все еще рассматривается. Фирма Boeing отрицает ответные меры и заявляет, что пятеро рабочих нарушили «широко освещенные, давние и объективно обоснованные правила безопасности и поведения».
Давление на профсоюзы, стремление компаний не допустить их организации или развал уже чудом сложившихся и сохранившихся профессиональных союзов становится очередным сигналом ко всем наёмным трудящимся: буржуазия желает задавить рабочее движение и бьёт его под самый корень. Как показала раннее опубликованная статистика, чем меньше рабочие поднимают свой голос за свои права, тем больше прибыли и крупнее барыши получит буржуазия и её прислужники. Надеемся, что в скором времени все рабочие осознают огромное значение каждой, даже небольшой ячейки профсоюзa!
#statistics_AC
